美城员工感悟“心态 认同 感恩 ”报道
发布时间:
2012-10-31
2010年8月12日下午3：30分在三楼会议厅举办了由行政部组织的以“心态、感恩、认同”为主题的员工座谈会。会上大家纷纷发言。有以典故的，有以名言的，但是更多的是以自己在美城的自身经历来围绕主题展开话题的。
生产部作为一线部门王宏宇首先发言，从自身的经历出发。由刚开始来到美城公司挨领导的骂，到后来自己认识到为什么挨骂，使自己在工作中明白了经历过的东西才能形成智慧的道理。同时发表了“员工才是企业的主人”这一主人翁观点。只有这样才能更好的发挥自己的能力，只有把企业当做是自己的时候才能在生产中体现自身的价值。一番发言得到了在做全体人员的认同。之后，工程部部长陈宏就这次培训的主题说明了自己的见解。在企业一年多的时间里自己得到了快速的成长，这些都是美城这个大家庭里得到的锻炼。自己怀着一种感恩的心，感恩企业给自己一个发展的舞台，感恩梁总的教诲。这席话似乎代表的不仅仅是一个陈宏的心声，而代表着全体工作人员的心声。只要通过自己的努力都可以得到证实。生产部的郝凤也是这样一个鲜活的例子，从一名最普通的员工做起，做到现在负责一个部门。在美城这样的例子举不胜举，员工们都怀着一份感恩的心在自己的岗位上发光、发亮。行政部的吴静说着自己二度进入公司的感受。从工作到离开，从离开后的怀念到再度进入公司工作。这整个过程都是被美城这所企业中散发的归属感所吸引，被企业的大度而感恩。公司并不仅仅是吴静有二度进入公司的经历，还有一些像她这样的人，这些话同时也代表着这些人的心声。他们正是因为转变而迷茫；因为迷茫而离开；也因为离开而想念；因为想念才改变；因为改变而认同；因为认同才回来；因为回来而感恩。这就是美城，一个散发着归属感，企业魅力的“家庭”，有着宽广胸怀的“大家长”和一群爱他、认同他、为了把他变的更大更强的“孩子们”。随后财务部的张莉给大家讲述了自己在美城10年来的成长。她从一个刚毕业的学生被梁总带到美城，到现在已是一个拥有者会计师中级职称的一名员工。10年来自己在每个岗位上尝试着，最后在财务这个集体中扎根落户。当自己迷茫无助的时候，是领导的鼓励和关怀让自己站起来；当自己遇到解决不了的问题时，是同事的相互扶持让自己走出一个又一个的困境；当自己快忍不住想“束手就擒”的时候，又是这个大的家庭让自己可以勇敢的面对这样或那样的挑战。这样的企业，这样的领导，这样的同事怎能不促使我们为之振奋、想去攀岩一个又一个的高峰？在公司六年的李景代表物流首先发言，自己在这六年的成长是看得到的。从开始怕出错，一进总经理办公室腿都抖，到现在能为公司体现自己的价值。这六年来自己不仅没交任何的学费，还拿着每个月的工资，这种“财富”的累积为自己今后的道路铺上的坚定地基石。说到最后用了一首诗来体现了自己感受。李景风趣的言语引来大家的阵阵欢笑，但笑过之后是深思，他说的又何尝不是呢？
我们刚刚开始学习，现在是个学习的时间，积累金钱上的财富似乎还没有到时候，更多的是去积累内在的财富。经营部的张瑞雪巾帼不让须眉，由一本《离开公司你什么也不是》让在座的全体人员更加明白了自身与企业的关系，如果没有企业我们将没有一个好的平台去发挥自己，即使有千般本领也无用武之地。为什么大家在不断的证明自己？不断的为企业去创造出一个又一个的利益？因为大家在感恩，感恩有一个好的美城这个好的平台可以让自己得到认可。物流部董鹏鸥的一声“我并不窝囊”让自己得到了证明，证明了自己的成长，证明了自己的价值。杨宝林副总听到一个有一个事件不禁热泪盈眶，这个主题放到自己身上谈了自己的转变。当自己退休后由于认同梁总这个人进而认同美城这个企业。希望能在这里对梁总有所帮助。刚开始有些不适应，但和同事的沟通很快的融入了这个集体。当然还有很多的同事都在积极发言，这些不仅仅是为了这个座谈会而去说，从中更能体现的是美城这个企业的企业文化。
最后梁总做了总结性讲话。对这次座谈会表示认同，对其中一些员工的发言说了自己的看法。其中针对“做事还是做事业”展开了分析。当一个为了工作而去工作的时候那这个人只能一辈子是上班族；但如果是为了做事业而去做事的时候他必将成功。希望所有的员工都能有自己的成就。还对各层员工提出了期望，希望所有的中层领导做好企业的放大镜、传教士、在团队中要做司机，不做乘客。
在企业里我们每一个员工都是这个企业这个大机器的一个小小的零件，我们都要在每一个岗位上发着自己的光芒。这次座谈会后我们每一个员工都在自省，我们现在的心态是否正确，自己是否遇到了瓶颈，一旦遇到我们又该如何解决？只有我们在不断的改变，就会变的更好（因为我们是一切的根源），才能为企业带来更大更好的效益。
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